Compte Rendu CAPN « avancement d’échelon » Agrégés
La CAPN agrégés « avancement d’échelon » s’est tenue le mardi 12 mars 2019. Les commissaires paritaires nationaux proposent un bilan complet de cette instance.
1. Compte-rendu de la CAPN du 12 mars 2019 – Avancement d’échelon dans la période 2018 – 2019
La CAPN agrégés d’avancement d’échelon s’est tenue le mardi 12 mars 2019.
Il nous faut d’abord signaler que le ministère ne nous a pas facilité la tâche que ce soit dans la transmission de fichiers inutilisables ou incomplets. Cela a créé pour les commissaires paritaires des conditions de préparation compliquées.
Nous sommes en cette année 2019 dans la première année d’attribution des réductions d’ancienneté sur la base des appréciations finales des rendez-vous de carrière.
Vous trouverez dans la déclaration préalable de la FSU, publié sur le site du SNEP-FSU national, les éléments portés par la fédération. Ces deux accélérations montrent, s’il était encore besoin, la nécessité qu’il y avait à changer le système précédent qui reproduisait ces injustices à quasiment tous les échelons.
Les collègues ont été classés suivant leur appréciation. Suite à la CAPN de contestation des avis, nombre de collègues ont pu voir leur avis réhaussé. A la suite de CAPN de contestation, il y avait en EPS, bien plus de 30% de collègues qui avaient un avis excellent. Mais comme l’attribution de la bonification d’un an n’est attribué qu’à 30% des collègues, il a fallu départager au sein des avis excellent. Le ministère a donc départagé les collègues à l’ancienneté dans le grade puis à la date de naissance. Nombre de collègues, même avec la meilleure appréciation, se trouvent donc exclus de cette bonification.
Il faut noter que dans les documents transmis par le ministère près de 10% des collègues n’ont pas bénéficié de rendez vous de carrière l’année précédente
Nous continuons de revendiquer un avancement unique basé sur le rythme du grand choix précédent à l’image de ce qu’il se passe en hors classe et en classe exceptionnelle. D’ailleurs dans de nombreux autres corps (personnels de direction, d’inspection, professeurs d’université), il n’y a pas de rythmes différents entre les collègues dans les changements d’échelon et cela ne semble pas poser problème et démotiver les collègues exerçant dans ces corps. En effet ce système de concurrence entre collègues pour une accélération de carrière ne fait qu’engendrer rancœurs et injustices là où nos métiers ont besoin de coopération et reconnaissance. Ce système ne peut que démotiver 70% de nos collègues.
Soyez assurés que nous portons avec beaucoup de vigueur avant, pendant et après les CAP les éléments permettant la défense des collègues.
2. Barres des derniers promus
Affectation dans le second degré
| Echelon |
Barre du dernier promu avec accélération
|
| Du 6ème au 7ème |
Excellent |
| Du 8ème au 9ème |
Excellent |
Affectation dans l’enseignement supérieur
| Echelon |
Barre du dernier promu avec accélération
|
| Du 6ème au 7ème |
Excellent |
| Du 8ème au 9ème |
Excellent |
Détachement
| Echelon |
Barre du dernier promu avec accélération
|
| Du 6ème au 7ème |
Excellent |
| Du 8ème au 9ème |
Excellent |
Les ex aequo sont départagés au regard de 2 critères :
- ancienneté dans le grade
- date de naissance.
3. Dispersion des appréciations utilisées pour bonification avancement d’écheleon Agrégés 2018-2019
Pour le secteur agrégé SNEP-FSU
Annabelle Motta et Benoît Chaisy